社内恋愛で結婚報告のタイミングは？報告の手順を間違わないために
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社内恋愛は結構大変ですよね。
なんとかして結婚までこぎ着けても、次に考えるべきは報告の方法や相手、タイミングです。これを間違えると、場合によっては職場でやりづらくなったりということも。
結婚報告のタイミングについて、無難かつ失敗時の方法まで教えます。
目次
社内恋愛はいばらの道！？結婚しても数年間は何かと言われることもある
社内恋愛から結婚とはいえ、中には男女の関係そのものを疎ましく言う人もいるので、結婚後も何かと言われる可能性があります。
日本人が出会う場所の多くは職場ですが、その職場には「仕事をする場所とだけ」見ている人もいます。
そんな人からすれば、恋愛だろうが結婚だろうが、何かと疎ましく思うことも少なくありません。
結婚までうまくいったとしても、職場内ということを考えると、結婚後までしばらくは細心の注意が必要ということです。
社内結婚の報告は報告する人の順番が大切！
社内結婚となると、二人だけの出来事ではなくなるので、まずは関わりのある近い上司に報告することにしましょう。
会社ではトップダウンという言葉があり、上から順にと考えてしまいがちです。
とくに日本ではこう言えるでしょう。
上から順という順番ではなく、上司であって近しい人物に、最初に報告するのが無難と言えるでしょう。
職場での職位もありますが、自分から見て距離はどの程度近いのか？これを判断して、順に報告するようにしましょう。
式の有無は上司になるべく早く報告すること
最近では式を挙げないというカップルも多く、たとえ結婚式をしないとしても、そのことをちゃんと上司に報告しておきましょう。
よくカン違いされるのが、「結婚はプライベートなことで会社に関係ない」という部分です。
結婚すること、さらには結婚式をどうするのかというのは、「上司として知っておかなくてならないこと」なのです。
式を挙げないだけならまだしも、部下が結婚式をするのに、自分には声も可からず知らなかったなんてことは、結果として上司の面目に傷が付きます。
結婚すること、式を挙げることが決まっているなら、遅くとも3か月前には報告しておきましょう。
二人で報告するのがベスト！
上司への報告は、二人で顔を出し、仮にでも「許可をもらう」というようなカタチが、上司も鼻が高いというものです。
理想は「結婚が噂になる前」がベストですね。
いわば、結婚した後も働き続けるために、職場内での関係は良好に保つことが必須と言えます。
それが、「先に上司に報告すること」です。
上司は先に報告を受けることで、あなたから信頼されていると感じて、妙な言われをすることなく祝福してくれるハズです。
退職を考えているなら最低でも1ヶ月前には報告を
結婚を機に退職するなら、会社のルールはもちろん、最低でも1ヶ月前には報告し、ある程度意思が固まった時点で会社には相談しておきましょう。
円満退社、これが一番の理想ですよね。
結婚して幸せな生活が待っているハズなのに、退社で揉めて、しかも旦那は仕事を続けるとしたらどうでしょうか。
揉めた後の会社で仕事をするのは、かなり大変かもしれません。
そのホコ先は、会社に残る旦那に振りかかるでしょうし、結婚のこと自体をアレコレ言われるとイヤでしょう。
一般的に、退職の報告は1ヶ月前からとなっているので、それよりもなるべく早い連絡と報告が、結婚退社で揉める可能性を低くすることに繋がります。
彼と自分の上司に同じタイミングで知れるようにすること
上司だって競争社会、あなたと旦那の上司が違う場合は、「片方だけが結婚を知っている」なんてことは避けましょう。
配属先も同じ職場で、普段から肩を並べているなら同じ上司ということもあるでしょう。
少なくとも同じ日のうちに、さらに言えば「午前中で昼休憩前に」報告しておくのが良いでしょう。
上司同士も、昼休憩のときに顔を合わせたりということもあります。
さらには、タイミングが少し違っただけなのに、「報告がない」と思われてしまい、当然上司からの心象も悪くなってしまいます。
違う上司がそれぞれにいる場合は、安易に同じ日に報告するだけでなく、時間帯なども合わせておくと無難です。
同じ職場で結婚するなら特別な配慮も必要
結婚は付き合っているのとは違い、社会に認められる行為のひとつ、だからこそ会社にも関係あることなのです。
「実は結婚しまして…」というのは、言わなくていいことではありません。
確かに結婚自体は二人の問題で、周りは関係ないと思うかもしれませんが、実は違います。
夫がケガをしたとして、「旦那がケガをして」というのと、「彼氏がケガをして」というのでは大きく違ってきます。
彼氏の場合だと、「何を甘えたことを言っている」と思われますが、旦那となるとそうは思われません。
仕事の采配にも影響してくるので、社内結婚の場合は、さらに慎重に報告をしておく必要があるのです。
同僚への報告方法を上司にあえて相談してみよう
上司への報告がスムーズに済んだのなら、あえて「同僚へ報告方法を相談」することで、上司を味方にしてしまうのも良いでしょう。
上司への報告が終わったからといって、これで全て解決というわけでもありません。
同僚からの妬みも気になるところです。
陰口や妬みというのは、周りが言わなかったり、同調する人がいなければ言いにくくなるものです。
少しでも多くの人に祝福されるためにも、少数派である妬みを言う同僚を抑えるために、上司を巻き込んでしまうのも良いかもしれません。
結婚後の働きかたなども相談して、結婚を機に疎まれないように立ち振る舞っておこう
結婚後の働きかたを上司に相談して、結婚後も職場での立場を守るという方法もあります。
結婚前から「その後の働きかた」を上司に相談すること、これはあなたの結婚後の職場のビジョンが見えるので、上司にもメリットがあります。
また、上司からすれば、「仕事を続ける気がある」と分かってもらえるので、結婚後に仕事を干されるという心配も減るでしょう。
今も同じとは言いませんが、近い感じで報告を欠かさないでいるなら、きっと力になってくれるでしょうし、味方にしておいて損はありません。
喜ばしいハズの結婚も、全ての人が同じように感じてくれるかは疑問です。
中には嫌味を言う人もいて、それを聞くのも嫌ですし、疎まれないようにしておく必要があります。
結婚したことで、職場から疎まれないような立ち振る舞いをするなら、上司や同僚への報告を欠かさず、味方につけておくのが最善と言えます。
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